Щорічна основна відпустка становить щонайменше 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік (ст. 6 Закону «Про відпустки»). Святкові та неробочі дні до цих 24 днів не зараховуються, тому відпочинок фактично триває довше. Під час воєнного стану роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку саме цими 24 днями (ст. 12 Закону № 2136-IX).
Право на повну щорічну відпустку за перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві (ст. 10 Закону). Працівники до 18 років та деякі інші категорії можуть отримати її раніше.
Працівник, який має двох або більше дітей віком до 15 років, отримує ще 10 календарних днів на рік (ст. 19 Закону). Ці дні надаються понад щорічну відпустку.
Роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (ст. 24 Закону). Перевірте розрахунок: вся сума має надійти в день звільнення.
Усі види відпусток і порядок їх оформлення розібрано у статті закон про відпустки: скільки днів відпочинку на рік.